Junte-se à equipe Nielsen

Fundada nos princípios de integridade, honestidade, justiça, respeito e confiabilidade, a Nielsen é um lugar onde todos juntos, estabelecemos novos padrões e alcançamos mais.

A Nielsen está comprometida em refletir a diversidade dos clientes, comunidades e mercados que medimos dentro de nossa própria força de trabalho. Existimos para contar com todos e temos a missão de incorporar sistematicamente a inclusão e a diversidade em todos os aspectos de nossa força de trabalho, medição e produtos. Convidamos entusiasticamente os candidatos que compartilham essa missão a se juntarem a nós.

Temos orgulho de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa, tomando decisões sem considerar raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, status de deficiência, idade, estado civil, status de veterano protegido ou qualquer outra classe protegida. Nossa política global de não discriminação abrange essas classes protegidas em todos os mercados nos quais atuamos no mundo inteiro.

Observação: Se você for um indivíduo qualificado com uma deficiência, poderá solicitar uma acomodação razoável se você não puder ou for limitado em sua capacidade de preencher uma solicitação on-line. Favor entrar em contato conosco para nos informar sobre suas necessidades.

Aviso sobre ofertas de emprego fraudulentas 

Chamamos nossa atenção para o fato de que houve ofertas de emprego fraudulentas, alegando serem da Nielsen e/ou de suas afiliadas. Esses indivíduos estão entrando em contato com as pessoas com oportunidades de emprego fraudulentas e, muitas vezes, solicitando informações pessoais confidenciais, incluindo pagamentos financeiros. Essa é uma prática conhecida como fraude de recrutamento.

O que é fraude de recrutamento?

A fraude de recrutamento é um golpe sofisticado que oferece oportunidades de emprego falsas a candidatos a emprego. Esse tipo de fraude é normalmente realizado por meio de serviços on-line, como sites falsos, e-mails falsos ou outra forma de comunicação que alega ser da empresa. Os fraudadores geralmente solicitam informações pessoais confidenciais e fazem pagamentos financeiros como parte de seu processo de recrutamento falso. 

Como identificar fraudes de recrutamento?

• Há uma solicitação antecipada de informações pessoais, como detalhes de endereço, data de nascimento, currículo, detalhes do passaporte, detalhes bancários etc.
• Solicita-se que os candidatos entrem em contato com outras empresas/indivíduos, como advogados, funcionários de bancos, agências de viagem, empresas de courier, agências de processamento de vistos/imigração etc.
• A correspondência pode conter erros tipográficos e gramaticais.
• A correspondência por e-mail é frequentemente enviada de (ou para) contas de e-mail gratuitas baseadas na Web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Os criminosos frequentemente usam números de telefone celular em vez de números oficiais da empresa.
• Os criminosos podem até se oferecer para pagar uma porcentagem dos honorários solicitados e pedir ao candidato que pague o valor restante.
• Há uma insistência na urgência para que o solicitante aja de acordo com a correspondência recebida.

Se você acredita ter sido vítima de uma oferta de emprego fraudulenta, recomendamos que entre em contato com as autoridades locais apropriadas.  

A Nielsen não cobra nenhum compromisso financeiro dos candidatos como requisito pré-contratação. Todos os candidatos da Nielsen devem se candidatar às vagas da Nielsen somente pelo site www.nielsen.com/careers/  

A Nielsen não se responsabiliza por qualquer oferta de emprego fraudulenta e aconselha o cumprimento das orientações acima mencionadas.