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Três rostos sorridentes e felizes usando seus ativos digitais

Diversidade, equidade e inclusão

Por que a Diversidade é Importante

"O compromisso inabalável da Nielsen com o DE&I nos coloca em uma posição única para influenciar a mudança em nossa indústria, em nossas comunidades e ao redor do mundo. Juntos, podemos combater a discriminação e quebrar preconceitos, assegurando que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito".

-Sandra Sims-Williams, Diretora de Diversidade

Sandra Sims-Williams

Como estamos fazendo isso

Na Nielsen, nós nos concentramos em integrar sistematicamente a inclusão e a responsabilidade na experiência completa dos funcionários através de quatro áreas de foco: pessoas, produtos e liderança de pensamento, diversidade empresarial e alcance comunitário.

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Pessoas

Trabalhamos em conjunto com a equipe de Pessoas da Nielsen para garantir diversidade, equidade e inclusão em nosso recrutamento e retenção. Nossos esforços de retenção incluem a promoção de áreas-chave: uma cultura e políticas inclusivas, oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional para todos os funcionários, orientação e patrocínio, e nossos Grupos de Recursos Empresariais (BRGs) globais. Nossos esforços de recrutamento incluem a atração de talentos, listas de candidatos diversificados e treinamento antipreconceito para gerentes.

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Diversidade empresarial

Nossa equipe trabalha em estreita colaboração com a equipe de Compras da Nielsen e o programa de Diversidade Empresarial para aumentar o uso de serviços e produtos fornecidos por empresas de propriedade diversa e certificada. Definimos uma meta de gastos certificados com diversos fornecedores e orientamos diversos fornecedores. Também nos unimos aos parceiros comerciais de nossos clientes para discutir metas de gastos diversificados.

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Produtos e liderança de pensamento

Os painéis Nielsen são o núcleo de nosso negócio, portanto, assegurar um painel representativo diversificado garante que nossa medição de mídia represente com precisão a população. Trabalhamos com o Panel Relations para manter e recrutar diversos painelistas Nielsen. Também compartilhamos nossa experiência sobre diversas comunidades através de nossa Série de Inteligência Diversa e investimos em medições e produtos inclusivos. Nosso produto, Gracenote Inclusion Analytics, proporciona ao ecossistema de mídia uma nova visibilidade da representação de talentos na tela em relação ao gênero, raça, etnia e orientação sexual, em comparação com a diversidade do público.

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Alcance da comunidade

Nossa equipe defende grupos sub-representados e promove a diversidade, a equidade e a inclusão em nossas comunidades locais. Trabalhamos com organizações incluindo a Advertising Research Foundation e a GLAAD. Também fornecemos dados e consultoria pro bono através de nosso programa Data for Good e da Fundação Nielsen. Para apoiar as pequenas empresas, que são a espinha dorsal de tantas comunidades diversas, fornecemos recursos, incluindo consultoria pro bono, através de nosso site de Recursos para Pequenas Empresas.

Para nos mantermos no topo das questões importantes para nossa indústria e nossos clientes, trabalhamos com um conselho consultivo externo de marqueteiros e profissionais da mídia. Eles oferecem diversas perspectivas sobre nossas diversas estratégias. Também trabalhamos para influenciar políticas pró-negócio e pró-talento (incluindo resumos amicus e promessas de diversidade), e promovemos a representação através do censo e campanhas de votação.

O casal LGBTQ compartilha a mídia

Nossa política global de não discriminação

A Nielsen está comprometida em refletir a diversidade dos clientes, comunidades e mercados que medimos dentro de nossa própria força de trabalho. Existimos para contar todos e incorporamos a diversidade e a inclusão em todos os aspectos de nossa força de trabalho, medição e produtos.

Temos orgulho de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa, tomando decisões sem considerar raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, status de deficiência, idade, estado civil, status de veterano protegido ou qualquer outra classe protegida. Nossa política global de não discriminação abrange essas classes protegidas em todos os mercados nos quais atuamos no mundo inteiro.

Saiba mais sobre como estamos incorporando diversidade, equidade e inclusão em tudo o que fazemos, visitando o Centro de Notícias Nielsen.

Grupos de Recursos Empresariais

Nosso programa BRG é um programa global e inclusivo com cerca de 4.000 membros ativos que trabalham em rede em todas as áreas de negócios e geografias para trabalhar em nossas metas de diversidade, equidade e inclusão. Esses membros da BRG desenvolvem uma cultura inclusiva na Nielsen, impulsionam o crescimento e a inovação empresarial através da diversidade e inclusão, aumentam a participação da BRG em todos os níveis e permitem que nossos colaboradores sejam eles mesmos a atingir seu potencial máximo.

Percorra o mapa para ver os programas da BRG em cada local.

ADEPT

Empregados com Deficiência e com Deficiência em Parceria

ALL-IN

Asiáticos aprendem, lideram e inovam na Nielsen

Acredite

Fomentando a Comunidade Inter-Faith na Nielsen

Cuidados

Conduzindo a ação social através do voluntariado comunitário

Verde

Conduzindo uma ação ambientalmente responsável em direção ao clima

HOLA

Organização Hispânica de Líderes em Ação

Marhaba

Conectando funcionários de ascendência árabe

MOSAIC

Organização Multinacional de Apoio a uma Cultura Inclusiva

NATIV

Vozes Indígenas, Tribais e Americanas nativas

N-GEN

Geração Nielsen: Conectando os funcionários de todas as gerações

Orgulho

LGBT+ & Aliados

POUPANÇA

Sustentando a liderança negra ativa e o empoderamento

SERV

Apoio e recursos para os funcionários para os veteranos

GANHO

Mulheres em Nielsen

Diversas séries de inteligência

Nossa Série de Inteligência Diversa é uma coleção anual de insights, baseada nas últimas tendências de consumo de nossas múltiplas verticais de medição, que vão do varejo ao entretenimento. O que começou como uma série dedicada a consumidores multiculturais (afro-americanos, asiáticos-americanos e hispânicos), hoje se expandiu para incluir as tendências atuais entre os veteranos, LGBTQ+, nativos americanos e pessoas com deficiência.

Temos três Conselhos Consultivos Externos (EACs), que incluem líderes empresariais e comunitários, bem como especialistas da indústria, que representam as comunidades afro-americana, hispânica/ latina e asiática do Pacífico americano. Os conselhos compartilham suas opiniões sobre como a Nielsen pode recrutar, representar e refletir melhor os hábitos únicos de consumo da mídia das comunidades multiculturais nos EUA. Também temos relacionamentos de longa data com outras organizações comunitárias, como a Campanha de Direitos Humanos (HRC), U.S. Business Leadership Network (USBLN) e Geena Davis Institute on Gender in Media. Estes grupos fazem parte dos esforços de colaboração de nossos Diversos Relatórios da Série de Inteligência.

Os Diversos Relatórios da Série Inteligência são distribuídos para nossos clientes e organizações comunitárias com a ajuda de nossa equipe de Alianças Comunitárias Estratégicas e Engajamento Comunitário baseada nos EUA, que gerencia nosso alcance comunitário. O conteúdo dos relatórios também é utilizado em campanhas publicitárias e patrocínios de eventos.

Navegue pelos insights voltados para a diversidade

Comunidade

Apoio a diversas comunidades

Afro-americanos

Mantenha-se atualizado sobre os conhecimentos da Nielsen e trabalhe em comunidades negras nos Estados Unidos.

Asiáticos-americanos

Confira nossas pesquisas e trabalhos com asiáticos-americanos, havaianos nativos e ilhéus do Pacífico (AANHPI).

Latinx Americanos

Saiba mais sobre os conhecimentos e o trabalho da Nielsen nas comunidades hispânicas nos Estados Unidos.