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Tre volti sorridenti e felici che utilizzano i loro beni digitali

Diversità, equità e inclusione

Perché la diversità è importante

"L'impegno incrollabile di Nielsen nei confronti della DE&I ci pone in una posizione unica per influenzare il cambiamento nel nostro settore, nelle nostre comunità e in tutto il mondo. Insieme, possiamo combattere la discriminazione e rompere i pregiudizi, assicurando che tutte le persone siano trattate con dignità e rispetto".

-Sandra Sims-Williams, responsabile della diversità

Sandra Sims-Williams

Come lo facciamo

In Nielsen, ci concentriamo sull'integrazione sistematica dell'inclusione e della responsabilità nell'intera esperienza dei dipendenti attraverso quattro aree di interesse: persone, prodotti e leadership di pensiero, diversità aziendale e sensibilizzazione della comunità.

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Persone

Lavoriamo a stretto contatto con il team People di Nielsen per garantire la diversità, l'equità e l'inclusione nel reclutamento e nella fidelizzazione. I nostri sforzi per la fidelizzazione includono la promozione di aree chiave: una cultura e politiche inclusive, opportunità di carriera e sviluppo professionale per tutti i dipendenti, mentorship e sponsorship, e i nostri Gruppi di Risorse Aziendali (BRG) globali. Le nostre iniziative di reclutamento comprendono l'attrazione di talenti, la selezione di candidati diversi e la formazione anti-bias dei manager.

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Diversità aziendale

Il nostro team lavora a stretto contatto con il team di approvvigionamento di Nielsen e con il programma Business Diversity per aumentare l'utilizzo di servizi e prodotti forniti da aziende certificate di proprietà di diversi. Definiamo un obiettivo di spesa certificata con fornitori diversi e facciamo da tutor ai fornitori diversi. Collaboriamo anche con i partner commerciali dei nostri clienti per discutere gli obiettivi di spesa diversificata dei clienti.

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Prodotti e leadership di pensiero

I panel Nielsen sono il fulcro della nostra attività, quindi garantire un panel rappresentativo e diversificato assicura che la nostra misurazione dei media rappresenti accuratamente la popolazione. Collaboriamo con le Relazioni con i Panel per mantenere e reclutare panelisti Nielsen diversificati. Condividiamo inoltre la nostra esperienza sulle comunità eterogenee attraverso le nostre Diverse Intelligence Series e investiamo in misurazioni e prodotti inclusivi. Il nostro prodotto, Gracenote Inclusion Analytics, fornisce all'ecosistema dei media una nuova visibilità sulla rappresentazione dei talenti sullo schermo in termini di genere, razza, etnia e orientamento sessuale rispetto alla diversità dell'audience.

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Promozione della comunità

Il nostro team sostiene i gruppi sottorappresentati e promuove la diversità, l'equità e l'inclusione nelle nostre comunità locali. Collaboriamo con organizzazioni come la Advertising Research Foundation e GLAAD. Forniamo inoltre dati e consulenza pro bono attraverso il nostro programma Data for Good e la Nielsen Foundation. Per sostenere le piccole imprese, che sono la spina dorsale di molte comunità diversificate, forniamo risorse, compresa la consulenza pro bono, attraverso il nostro sito web Small Business Resources.

Per rimanere aggiornati sulle questioni che interessano il nostro settore e i nostri clienti, collaboriamo con un consiglio consultivo esterno composto da professionisti del marketing e dei media. Essi forniscono prospettive diverse sulle nostre strategie. Ci adoperiamo anche per influenzare le politiche a favore del business e dei talenti (con memorie e impegni per la diversità) e promuoviamo la rappresentanza attraverso campagne di censimento e di voto.

Una coppia LGBTQ condivide i media

La nostra politica globale di non discriminazione

Nielsen si impegna a riflettere la diversità dei clienti, delle comunità e dei mercati che misuriamo all'interno della nostra forza lavoro. Esistiamo per contare tutti e integriamo la diversità e l'inclusione in tutti gli aspetti della nostra forza lavoro, delle misurazioni e dei prodotti.

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro per le pari opportunità/azione affermativa, prendendo decisioni senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, stato di invalidità, età, stato civile, stato di veterano protetto o qualsiasi altra classe protetta. La nostra politica globale di non discriminazione copre queste classi protette in ogni mercato in cui operiamo nel mondo.

Per saperne di più su come stiamo integrando diversità, equità e inclusione in tutto ciò che facciamo, visitate il Nielsen News Center.

Gruppi di risorse aziendali

Il nostro programma BRG è un programma globale e inclusivo con circa 4.000 membri attivi che lavorano in rete in tutte le aree aziendali e geografiche per raggiungere i nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione. Questi membri del BRG promuovono una cultura inclusiva in Nielsen, favoriscono la crescita e l'innovazione aziendale attraverso la diversità e l'inclusione, aumentano la partecipazione al BRG a tutti i livelli e permettono ai nostri dipendenti di essere se stessi e di raggiungere il loro pieno potenziale.

Scorrere la mappa per vedere i programmi BRG in ogni località.

ADEPT

Dipendenti abili e disabili che collaborano tra loro

ALL-IN

Asiatici Apprendimento, leadership e innovazione in Nielsen

Credere

Promuovere la comunità interreligiosa alla Nielsen

Cura

Promuovere l'azione sociale attraverso il volontariato comunitario

Verde

Guidare un'azione ecologicamente responsabile verso il clima

HOLA

Organizzazione ispanica dei leader in azione

Marhaba

Collegare i dipendenti di origine araba

MOSAICO

Organizzazione multinazionale che sostiene una cultura inclusiva

NATIV

Voci di nativi americani, tribali e indigeni

N-GEN

Nielsen Generation: Collegare i dipendenti di tutte le generazioni

Orgoglio

LGBT+ e alleati

SABLE

Sostenere la leadership nera attiva e l'empowerment

SERV

Risorse di supporto e per i dipendenti per i veterani

VINCERE

Donne in Nielsen

Serie Intelligenza Diversa

La nostra serie Diverse Intelligence è una raccolta annuale di approfondimenti, basati sulle ultime tendenze dei consumatori provenienti dai nostri molteplici verticali di misurazione che spaziano dalla vendita al dettaglio all'intrattenimento. Iniziata come serie dedicata ai consumatori multiculturali (afroamericani, asiatici e ispanici), oggi si è ampliata per includere le tendenze attuali di veterani, LGBTQ+, nativi americani e persone con disabilità.

Abbiamo tre consigli consultivi esterni (External Advisory Councils, EAC), composti da leader aziendali e comunitari e da esperti del settore, che rappresentano le comunità afro-americana, ispanico-latina e asiatico-pacifica. I consigli condividono i loro punti di vista su come Nielsen possa meglio reclutare, rappresentare e riflettere le abitudini di consumo dei media delle comunità multiculturali degli Stati Uniti. Abbiamo anche rapporti di lunga data con altre organizzazioni della comunità come la Human Rights Campaign (HRC), la U.S. Business Leadership Network (USBLN) e il Geena Davis Institute on Gender in Media. Questi gruppi fanno parte degli sforzi di collaborazione dei nostri rapporti della serie Diverse Intelligence.

I rapporti della serie Diverse Intelligence vengono distribuiti ai nostri clienti e alle organizzazioni della comunità con l'aiuto del nostro team Strategic Community Alliances and Engagement, con sede negli Stati Uniti, che gestisce le nostre attività di sensibilizzazione. Il contenuto dei rapporti viene utilizzato anche per campagne pubblicitarie e sponsorizzazioni di eventi.

Sfoglia gli approfondimenti sulla diversità

Comunità

Sostenere comunità diverse

Afroamericani

Rimanete aggiornati sulle intuizioni e sul lavoro di Nielsen nelle comunità nere degli Stati Uniti.

Asiatici americani

Scoprite la nostra ricerca e il nostro lavoro con gli asiatici americani, i nativi hawaiani e gli abitanti delle isole del Pacifico (AANHPI).

Latinoamericani

Per saperne di più sugli approfondimenti e sul lavoro di Nielsen nelle comunità ispaniche degli Stati Uniti.