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채용 정보
닐슨. 우리의 미래를 위해 최선을 다합니다.
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데이터 과학
데이터는 닐슨의 모든 업무에 매우 중요합니다. 우리는 세계 최대 브랜드들이 데이터에 기반한 미디어 및 마케팅 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 데이터 사이언스 팀과 함께 혁신, 신제품 아이디어, 실험 설계 및 복잡한 분석을 통해 전 세계에 데이터 인사이트를 제공하세요.
기술
데이터와 엔지니어링 분야에서 가장 뛰어난 인재들이 모여 있습니다. 오늘 우리가 만드는 것은 앞으로 수십 년 동안 우리가 좋아하는 음악, TV 프로그램, 영화를 보고, 듣고, 재생하는 방식을 바꿀 것입니다. 유니티와 함께 무언가를 만들어보세요.
고객 서비스 및 영업
크리테오는 고객이 전 세계 소비자에 대해 가장 완벽하게 이해할 수 있도록 지원합니다. 이 팀은 고객의 참여와 협업을 통해 고객이 시장에서 성공할 수 있도록 실행 가능한 권장 사항을 제공할 수 있습니다.
제품
고객의 가장 큰 측정 요구사항을 충족하는 솔루션을 정의하고 개발합니다. 제품 팀은 제품 개발 및 제공의 중심에 서서 솔루션을 만들고 시장 전략을 수립합니다. 측정이 나아갈 방향에 대한 비전을 가지고 있고 어려운 문제를 해결하기 위한 무언가를 만들고 싶다면, 여러분과 함께하고 싶습니다.
운영
우리는 연중 매일 고객에게 고품질의 정확한 데이터를 직접 제공할 책임이 있습니다. 성장에 중점을 두고 내부 팀과 긴밀히 협력하여 지속적으로 혁신하고 고객에게 세계 최고 수준의 솔루션을 제공합니다.
현장 및 콜센터 운영
현장 및 콜센터 운영팀은 크리테오 업무의 근간을 이루는 팀입니다. 담당자들은 소비자와 개인적인 관계를 맺고 연결하여 TV, 라디오, 디지털 기기 등에서 소비자 데이터를 수집합니다.
기업
전 세계에서 닐슨 미디어의 브랜드를 홍보하고 보호하는 것부터 인재 문화를 구축하고 모든 업무에서 규정을 준수하는 것까지, 기업 우수 센터는 비즈니스의 핵심을 담당하고 있습니다.
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고용
닐슨의 글로벌 고용 기준
정직, 정직, 공정성, 존중, 신뢰의 원칙을 바탕으로 설립된 닐슨은 모두가 함께 새로운 기준을 세우고 더 많은 것을 성취하는 곳입니다.
닐슨은 우리가 측정하는 고객, 커뮤니티, 시장의 다양성을 우리 인력에 반영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 세기 위해 존재하며, 인력, 측정 및 제품의 모든 측면에 포용성과 다양성을 체계적으로 포함시키는 것을 사명으로 삼고 있습니다. 이러한 사명을 공유할 수 있는 지원자를 열정적으로 초대합니다.
Facebook은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 출신 국가, 유전, 장애 여부, 나이, 결혼 여부, 보호 대상 퇴역 군인 여부 또는 기타 보호 대상 계층에 관계없이 의사 결정을 내리는 기회 균등/적극적 조치 고용주임을 자랑스럽게 생각합니다. 당사의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계에서 사업을 영위하는 모든 시장에서 이러한 보호 대상 계층에 적용됩니다.
참고: 자격을 갖춘 장애인인 경우, 온라인 신청서를 작성할 수 없거나 능력이 제한되는 경우 합리적인 편의를 요청할 수 있습니다. 필요한 사항을 알려주시려면 당사에 문의해 주세요.
사기성 구인 광고에 대한 공지
닐슨 및/또는 계열사를 사칭한 사기성 채용 제의가 발생하고 있다는 사실이 닐슨의 주의를 환기시키고 있습니다. 이러한 사람들은 사기성 채용 기회를 제공하며 사람들에게 연락하여 금전적 지불을 포함하여 민감한 개인 정보를 요구하는 경우가 많습니다. 이를 채용 사기라고 합니다.
채용 사기란 무엇인가요?
채용 사기는 구직자에게 가짜 취업 기회를 제공하는 정교한 사기 수법입니다. 이러한 유형의 사기는 일반적으로 허위 웹사이트나 가짜 이메일 등의 온라인 서비스 또는 회사에서 보낸 것처럼 주장하는 다른 형태의 커뮤니케이션을 통해 이루어집니다. 사기범들은 가짜 채용 절차의 일환으로 기밀 개인 정보를 요구하고 금전적 지불을 요구하는 경우가 많습니다.
채용 사기를 식별하는 방법은 무엇인가요?
- 주소 정보, 생년월일, 이력서, 여권 정보, 은행 정보 등과 같은 개인 정보를 조기에 요청할 수 있습니다.
- 지원자는 변호사, 은행 관계자, 여행사, 택배 회사, 비자/이민 처리 대행사 등과 같은 다른 회사/개인에게 연락해야 합니다.
- 서신에는 오타 및 문법 오류가 있을 수 있습니다.
- 이메일 서신은 주로 Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram 등과 같은 무료 웹 기반 이메일 계정에서 (또는 이 계정으로) 전송됩니다.
- 가해자들은 회사 공식 번호 대신 휴대전화 번호를 사용하는 경우가 많습니다.
- 가해자는 요청된 수수료의 일정 비율을 지불하겠다고 제안하고 나머지 금액을 후보자에게 지불하도록 요청할 수도 있습니다.
- 신청자가 받은 서신에 대해 긴급하게 조치를 취해야 한다는 주장이 있습니다.
사기성 구인 제안의 피해자가 되었다고 생각되면 해당 지역 당국에 문의하시기 바랍니다.
닐슨은 채용 전 요건으로 지원자로부터 어떠한 재정적 약속도 요구하지 않습니다. 모든 닐슨 지원자는 www.nielsen.com/careers/ 을 통해서만 닐슨 채용에 지원해야 합니다.
닐슨은 사기성 채용 제안에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며, 위에서 언급한 지침을 따르기를 권장합니다.
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