加入尼尔森团队

尼尔森秉承正直、诚实、公平、尊重和可靠的原则，在这里，我们共同制定新的标准，取得更大的成就。

尼尔森致力于在自己的员工队伍中反映我们所测量的客户、社区和市场的多样性。我们的存在是为了统计每一个人，我们的使命是系统地将包容性和多样性融入我们的员工、测量和产品的方方面面。我们热忱邀请认同这一使命的候选人加入我们。

我们很荣幸成为一家机会均等/积极行动的雇主，在做出决定时不分种族、肤色、宗教、性别、性别认同或性别表达、性取向、国籍、遗传学、残疾状况、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或任何其他受保护的类别。我们的全球非歧视政策涵盖我们在全球开展业务的每个市场中的这些受保护群体。

请注意：如果您是一名合格的残疾人，如果您无法完成在线申请或完成在线申请的能力受到限制，您可以申请合理便利。请联系我们，告知您的需求。

关于欺诈性工作邀请的通知 

我们注意到，有人声称来自尼尔森和/或其附属公司的欺诈性工作机会。这些人以虚假的工作机会与人联系，并经常要求提供敏感的个人信息，包括财务付款。 这种做法被称为招聘欺诈。

什么是招聘欺诈？

招聘欺诈是一种向求职者提供虚假工作机会的复杂骗局。这类欺诈通常通过在线服务进行，如虚假网站、虚假电子邮件或自称来自公司的其他通信形式。作为虚假招聘过程的一部分，骗子通常会要求求职者提供保密的个人信息并支付资金。 

如何识别招聘欺诈？

• 会提前要求提供个人信息，如详细地址、出生日期、简历、护照信息、银行信息等。
• 请考生联系其他公司/个人，如律师、银行职员、旅行社、快递公司、签证/移民办理机构等。
• 来函可能存在印刷和语法错误。
• 电子邮件通常从（或向）免费网络电子邮件账户发送，如 Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegram 等。
• 犯罪分子经常使用手机号码，而不是公司的正式号码。
• 犯罪者甚至会提出支付一定比例的费用，并要求候选人支付剩余的费用。
• 申请方坚持认为急需对收到的信件采取行动。

如果您认为自己是欺诈性工作机会的受害者，我们建议您联系当地相关部门。  

尼尔森不向应聘者收取任何财务承诺作为录用前的要求。尼尔森要求所有应聘者只能通过www.nielsen.com/careers/申请尼尔森职位。  

尼尔森不对任何欺诈性的雇佣提议承担任何责任，并建议遵守上述指南。